Mobilidade internacional profissional: uma revisão bibliométrica

Ágson Aquino Zago; Carlos Roberto Domingues; Adrianne Marina dos Santos Silva

doi:10.7769/gesec.v10i1.844

Autores

Ágson Aquino Zago Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Minas Gerais
Carlos Roberto Domingues Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Minas Gerais
Adrianne Marina dos Santos Silva Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Minas Gerais

DOI:

https://doi.org/10.7769/gesec.v10i1.844

Palavras-chave:

Bibliometria. Gestão de Expatriados. Mobilidade. Mobilidade Internacional. Recursos Humanos.

Resumo

O debate sobre mobilidade internacional de profissionais e suas implicações para as empresas e para os indivíduos apresenta-se como um tema atual e importante. Assim, a sistematização do que tem sido pesquisado e quem são os principais autores são questões fundamentais para que o campo venha a ser melhor compreendido. O presente artigo teve por objetivo a realização de uma pesquisa bibliométrica, com um recorte nos Estudos Organizacionais Interculturais, com trabalhos publicados em periódicos nacionais que relatam o processo de mobilidade internacional. Foram analisados 53 artigos encontrados nas bases de dados Portal de Periódicos Capes e Spell, entre os anos 2000 e 2017, os quais foram escolhidos pela significância dos achados nesse período. Por meio da análise desses artigos, chegou-se à conclusão que o número cada vez maior de pesquisas produzidas denota o crescente interesse e a relevância do tema, ainda que esse número seja baixo quando comparado com os de bases internacionais. Observou-se, também, uma evolução dos assuntos relacionados ao assunto: desde a preocupação inicial sobre os elementos motivadores e o papel da família no processo de mobilidade, passando por questões mais processuais e chegando à discussão sobre a importância desse tipo de mobilidade profissional para a estratégia das empresas. Observaram-se, por fim, lacunas a serem exploradas e discutidas sobre os tipos de mobilidade internacional e as configurações organizacionais que têm surgido por transformações também da área de Recursos Humanos.

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Biografia do Autor

Ágson Aquino Zago, Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Minas Gerais

Graduado em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU).

Carlos Roberto Domingues, Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Minas Gerais

Doutor em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP). Professor na graduação e na pós-graduação da Universidade Federal de Uberlândia (UFU).

Adrianne Marina dos Santos Silva, Universidade Federal de Uberlândia - UFU, Minas Gerais

Graduanda em Administração na Universidade Federal de Uberlândia (UFU) e graduada em Design pela UFU.

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